a) Hizmet Sınıflarının “B” kademesinden en az bir yıl maaş çeken; (b) Devlet hizmetinde toplam en az 25 yıl görev yapan; ve (c) Olumsuz sicil almamış olan, AYLAR BRÜT ÜCRET: NET ELE GEÇEN ÜCRET: Ocak: 8.000 TL: 6.395 TL Resmi Gazete'de yayımlanan ve sadece brüt 8.000 TL maaş alan kişinin ücret hesaplaması örneği şu şekilde; TOPLU SÖZLEŞME SAYFASINI EN YÜKSEK DEVLET MEMURU MAAŞI NE KADAR OLDU? 04 Temmuz 2022 11:28 Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanı’nın Alkolve tütün ürünlerine ÖTV kanununun 12. maddesi gereği ÜFE oranındaki otomatik vergi zammı, 2020 yılı Ocak-Haziran dönemi için uygulanmayacak. Resmi Gazete'nin bugünkü sayısında yer alan konuya ilişkin Cumhurbaşkanı kararında, ÖTV kanununun 12. maddesinin 3. fıkrası hükmünün, ÖTV (III) sayılı listenin 1Adı Ocak ama derdik zemheri, Çoktu soğukları, karı, rüzgârı, Giyerdik yün çorap, eldivenleri, Açardık kürekle bütün yolları. 2-Adı Şubat ama bizde gücüktü, Zemheriye göre biraz küçüktü, Tatil olur sevinenler çocuktu. Cemre düşer hava biraz sıcaktı. Personelihalesinde işçilerin raporlu olduğu günler için 31 gün çeken aylarda maaş ile yol ve yemek kesintileri nasıl hesaplanır? Özet Hocam iyi günler personel çalıştırmaya dayalı hizmet alımı maaş ödemesinde kişi mart ayı içerisinde 3 gün rapor aldıysa bu kişinin maaş kesintisi 31 gün üzerinde mi Vay Tiền Online Chuyển Khoản Ngay. En son güncelleme tarihi 0833 Günlük maaş nasıl hesaplanır? İşte 10 ve 20 günlük maaş … Günlük maaş nasıl hesaplanır? 10 ve 20 günlük maaş hesaplama yöntemi… 4857 Sayılı İş Kanunu’nun göre çalışma saatleri net bir şekilde belirlenmiştir. 63. Maaş Hesaplama Brütten Nete & Netten Brüte – Logo İşbaşı Günlük ve saatlik maaş hesaplama nedir nasıl yapılır? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 63 üncü maddesine göre, haftalık çalışma saati en çok 45 saat olarak belirlenmiştir. Haftalık 45 saatlik çalışma, çalışma günlerine eşit şekilde bölüştürüldüğünde İşçinin bir günlük çalışma süresi 7,5 saat olarak … Maaş Hesaplama Brütten Nete Maaş Hesaplama Netten … Yapılan maaş hesaplamalarında para birimi 2005 ve takip eden yıllarda TL değerleri esas alınmaktadır. Yapılan maaş hesaplamaları ile ilgili olarak kesin bordro işlemleri öncesi uzman veya danışman bilgisine başvurulması tavsiye olunur. Rakam asgari ücretin altında olduğunda hesaplama yapılmaz. Günlük maaş nasıl hesaplanır? Günlük ücret nasıl … Günlük maaş hesaplama çalışanlar tarafından sıkça sorgulanıyor. Net maaş işçi, brüt maaş ise işveren için önemlidir. Günlük ve saatlik hesaplama yaparken İş Kanunu devreye girer. Günlük ve Saatlik Maaş Hesaplama Nasıl Yapılır? – Günlük ve saatlik maaş hesaplama işlemi, aslında sanıldığından çok daha kolay yapılmaktadır. İşçilerin günlük ve saatlik çalışma süreleri mevzuatla belirlenmiştir. Bu sayede hesaplama yapmak çok daha kolay olacaktır. Bu yazımızda günlük ve saatlik maaş hesaplamasının nasıl yapılacağı hakkında bilgi vereceğiz. Maaş Hesaplama – Brütten Nete – 2021 – Tablo Görünümü … Brütten Nete Maaş Hesaplama 2021. İlgili ayın Brüt Ücreti, en az Asgari Brüt Ücret kadar 2021 yılı için ₺ 50 olduğunda hesaplama yapılır. Burada hesaplanan tutarlar bilgilendirme amaçlıdır, kesin bordro mahiyetinde değildir. Tüm kullanım koşullarına sayfanın altında ulaşabilirsiniz. Günlük maaş hesaplama Net ve brüt maaş hesaplama formülü Net maaş işçi brüt maaş işveren için önemlidir. Ancak günlük ve saatlik hesaplama yaparken İş Kanunu devreye girer. Haftalık 45 saat olan çalışma süresi üzerinden hesaplama … Hesaplama Araçları. Memur Maaş Hesaplama Sözleşmeli Maaş Hesaplama Memur Emekli Maaş Hesaplama Asker Emekli Maaş Hesaplama Emeklilik Yaşı Hesaplama Belediye Başkanı Maaşı Hesaplama … Saatlik Maaş Hesaplama – Saatlik Maaş Nasıl Hesaplanır? Maaş hesaplamasını tamamlayabilmek için ilk önce haftalık çalışma gününü seçmeniz gerekmektedir. Bunu seçmenin sebebi de eğer 6 gün çalışıyor iseniz günlük 7,5 saat çalışıyorsunuzdur. 5 gün ise günlük 9 saat çalışıyor olmalısınız. Yasal olarak haftalık çalışma süresi 45 … Aylık maaş hesabı nasıl yapılır? Aylık maaşa göre günlük … Günlük maaş hesaplaması yapmak saatlik hesaptan daha da kolay bir şekilde yapılabilir. Günlük maaşı hesaplamak için saatlik kazancın bilinmesi yeterli oluyor. Saatlik ücret ve günlük çalışma süresi çarpılınca günlük maaşı hesaplayabiliriz. Günlük maaş … Sosyal Güvenlik Kurumu Lütfen, Kimlik bilgilerinizi girip Sorgula tuşuna basınız Türkiye Cumhuriyeti Sosyal Güvenlik Kurumu © 2021. İletişim 14 Günlük Fark Maaş Hesaplama- Kesenek İşlemleri- Duyuru … 14 Günlük Fark Maaş Hesaplama İşlemleri. Bilindiği üzere, katsayı artışından kaynaklanan 14 Günlük Fark Maaş Hesaplaması; 01 Temmuz 2021 – 14 Temmuz 2021 maaş döneminde maaş hesaplaması eski katsayı üzerinden hesaplanan personel için yapılmaktadır. Bu nedenle, tarihinden sonra işe başlayan ve Temmuz … MAAŞ MUTEMET HESAPLAMALAR 1-14 Günlük maaş Katsayı … 1-14 GÜNLÜK KATSAYI MAAŞ FARKLARI HESAPLANMASI. 14 GÜNLÜK FARK MAAŞ İŞLEMLERİ. 14 GÜNLÜK FARK MAAş ĠġLEMLERi. Katsayı artıĢından kaynaklanan 14 günlük fark maaş hesaplama iĢlemi Ocak ayının 15’ i itibarıyla muhasebe birimlerinin kullanımına açılacaktır. Ayrıca, katsayı artıĢından kaynaklanan 14 … Maaş Hesaplama – Net Maaş Hesaplamak için Çevrimiçi Ücret … Bu maaş hesaplama ayrıca, günde 5 saat çalışıyorsanız ve saat başına 10 USD alıyorsanız, günlük 50 USD kazanıyormuş gibi daha fazla para kazanmanıza yardımcı olabilir. Günde 80 USD yapmak istiyorsanız, günde 8 saat çalışmak zorundasınız. Yani, aynı şekilde, memur maaş hesaplama kullanarak daha fazla para kazanmak … Maaş Hesaplama Nasıl Yapılır? En Basit Yöntem İle Maaş … Böylece günlük hesap çıkarıldıktan sonra 30 ile çarpılarak aylık maaş elde edilir. Örnek Haftalık 700 TL olan maaşı hesaplaması. Bu doğrultuda öncelikle 700 TL 1 haftalık yani … İşte maaş hesaplama formülü GÜNLÜK MAAŞ HESAPLAMA. Maaş hesaplaması yaparken izin günleri de hesaba katılır. İş Kanunu’na göre işyeri sahibi haftalık izin günlerinde de ödeme yapar. Kısaca toplam maaş miktarınızı izin günlerinizi çıkarmadan 30 gün üzerinden hesap etmelisiniz. Aldığınız net maaşı 30 güne böldüğünüzde günlük … Saatlik Ücret Nasıl Hesaplanmalıdır? – Haftalık 45 saat çalışıyor deniliyor ve saatlik ücret 45/ üzerinde maaş hesaplaması yapılıyor ben bir iş yerinde Cumartesi dahil 6 gün 10 saat üzerinde çalışma yapıyorum aldığım maaş asgari ücret ve iş verenin böyle bir sözleşmesi dahi yok buna rağmen bayram günleri Pazar’a geldiği gün dahi tek saat … Rapor Parası Hesaplama 2021 Hastalık – İş Kazası -Sgk 2021 brüt asgari ücret TL olduğundan; / 30 = TL iş göremezlik ödeneğine esas günlük kazanç bulunur. 2021 asgari ücretlinin günlük ücreti TL dir. İlk 2 gün için iş göremezlik parası alınmaz. Geriye kalan 3 gün için rapor parası hesaplanır. Saat ücretinden maaş hesaplama programı Aylık, haftalık ve saatlik çalışmadan maaş hesaplayabilen, işletmenizde çalışan işçilerin bir ay içinde çalıştığı gün ve saatleri görebildiğiniz, bu işçilere ödediğiniz maaş, avans ve primleri kolayca takip etmenizi sağlayan programlar, maaş hesaplama programlarıdır. TÜRMOB Ücret Hesabı Ücret Hesabı. Ücret Hesaplama Türü. Brütten Nete Netten Brüte. Çalışma Statüsü. Normal Çalışan 4a Emekli Çalışan SGDP Engellilik İndirimi. Engelli Değil 1. … Maaş Hesaplama – Maaş Hesaplama. Normal, emekli, kapıcı veya emekli kapıcı olarak çalışanlar için brütten nete ve netten brüte hesaplama araçlarımızla işlemlerinizi kolaylıkla yapabilirsiniz. Elde edeceğiniz tablolarda çalışanın işyerine olan toplam maliyeti de görülebilmektedir. Excel Maaş Hesaplama Hazır Örnek Dosyasını İndirin … Maaş Hesaplama dosyamızı indirmek için aşağıdaki bilgileri doğru olarak doldurun. İndirme linki e-posta adresinize geleceği için, geçersiz e-posta adresleri yazmak çözüm olmayacaktır. Buraya yazacağınız e-posta adresiniz, web sitemizin e-posta abonelik formuna otomatik olarak … 14 günlük maaş farkı, maaş robotuna eklendi 14 günlük maaş farkları, tarafından hazırlanan Maaş Robotuna bugün itibariyle eklenmiştir. Bundan sonra Ocak ve Temmuz ayları maaşlarına bakıldığında, “14 Günlük … Günlük maaş hesaplama nasıl yapılır? 2019 Net brüt maaş … Günlük maaş hesaplama çalışanlar tarafından sıkça sorgulanıyor. Net maaş işçi, brüt maaş ise işveren için önemlidir. Günlük ve saatlik hesaplama yaparken İş Kanunu devreye girer. Rapor Parası Hesaplama 2021 – SSK İşveren Bilgi Portalı 10 günlük rapor maaş kesintisi hesaplaması yapılırken hastalıkta 2 günü kesilir ve 8 gününe ödeme yapılır. İş kazalarında rapor parası hesaplama 10 günün tamamı için yapılır. Kesilen tutarların işveren tarafından ödenme zorunluluğu bulunmamaktadır. Kaç günlük rapor parası alınır 2021 Asgari Ücret 2021 – Asgari Ücret Ne Kadar? 2021-2020 2021 yılı asgari ücret açıklandı, asgari ücret aylık brüt TL, aylık net TL, günlük brüt 119,25 TL olarak belirlendi. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk tarafından yapılan açıklamaya göre %21,56 lık bir artış yapıldı, – tarihleri arasındaki asgari ücret brüt TL, net TL olarak … 2019 SGK aylık günlük maaş hesaplama ücreti brüt ve net … Günlük maaş hesaplaması şimdi daha kolay yapılır. Bunun için çalışanın bir saatlik ücreti, günlük çalışma süresiyle çarpılır. Böylelikle çalışanın günlük maaşı da … MAAŞ BORDROSU HESAPLAMA – MEB AKADEMİ Yani, günlük ücretin çalışılan günle çarpılması yöntemiyle bulunur. Brüt ücret/30 x gün İşçinin Diğer Gelirleri Bu bölüme işçinin ilgili ayda elde ettiği ücret dışı gelirleri yazılır. Bunlar, fazla çalışma ücreti, ikramiye, prim ve benzeri sosyal hak ve yardımlar olabilir. Taşeron Kamu İşçi Maaş Hesaplama Programı – Maaş Ödemelerinde Mevzuata Uygun, Hatasız Puantaj! Program üzerinde günlük / aylık / saatlik çalışma bazında puantaj hesaplaması yapabilirsiniz. Takvim günü özelliği sayesinde SGK mevzuatına uygun prime esas gün, fazla mesai, eksik günleri kolayca SGK sistemine bildirebilirsiniz. Fazla Mesai Ücreti Hesaplama 2021 – Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. Normal mesaisi için aylık ücret alan işçi, fazla mesaisi için de ayrıca bir ücret almaktadır. Bu sürelerin toplamı bir yılda 270 saatten daha çok olamaz ve işçinin mutlaka önceden onayının alınması gerekmektedir. Part Time Asgari Ücret Hesaplama 2021 – İnsan Kaynakları Part time asgari ücret hesaplama konusu kısmi süreli çalışanlar ve işverenler açısından kafa karıştırıcı olabilmektedir. Part time yani kısmi süreli çalışanlar için günlük maaş hesaplaması ay içerisindeki çalışma saatleri esas alınarak yapılmaktadır. Bu yazımızda Part time işçi maaş hesaplamasının nasıl yapıldığı, kısmi çalışma halinde 2021’de … JAVA Günlük Maaş Hesaplama, Java – rextester JAVA Günlük Maaş Hesaplama. Bir şirkette çalışan elemanın alacağı günlük ücret sattığı ürün miktarına göre belirlenmektedir. Günlük satış miktarı 30’dan az ise, 300 TL’lik sabit ücrete satılan ürün başına 50 TL’lik prim eklenerek günlük ücret belirlenecektir. Netten brüte maaş hesaplama Mikro Yazılım Günlük ve saatlik maaş nasıl hesaplanır? Yazımızda bu soruların cevaplarını bulabilirsiniz. İş yerlerinde çalışanların yöneticilerle, muhasebe departmanıyla ya da insan kaynaklarıyla maaş konusunda anlaşmazlık yaşamasının ana sebeplerinden biri brüt maaş … MGC Legal Hukuk Bürosu 4A SGK emekli maaş hesaplaması Son basamaktan ödenmemiş durumlarda ise bir önceki basamağa göre hesaplanır. *2000-2008 yılları arası için 4B emeklilik maaşı hesaplama formülü; Ağırlıklı ortalama X Aylık bağlanma oranı = 4B emekli maaşı. 2000-2008 yılları arası toplam prim gün sayısı / Toplam prim gün sayısı = Ağırlıklı ortalama şeklindedir. Fazla Mesai Hesaplama 2021 Erusta Hukuk Bürosu Part Time Asgari Ücret Hesaplama 2021 – SGK BİLGİSİ Part time asgari ücret hesaplama konusu kısmi süreli çalışanlar ve işverenler açısından kafa karıştırıcı olabilmektedir. Part time yani kısmi süreli çalışanlar için günlük maaş hesaplaması ay içerisindeki çalışma saatleri esas alınarak yapılmaktadır. Bu yazımızda Part time işçi maaş hesaplamasının nasıl … İşsizlik Maaşı Hesaplama 2021 – İşsizlik maaşı tutarını ve kaç ay boyunca ödeme alınabileceğini aşağıdaki hesaplama aracı yardımıyla kolayca hesaplayabilirsiniz. Bunun için ilgili yılı seçtikten sonra hizmet akdinin feshinden önceki son 4 ayda alınan brüt ücreti ve son 3 yıldaki toplam prim gün sayısını girerek hesapla butonuna basınız. İş Kazası Rapor Parası Hesaplama 2021 – SGK BİLGİSİ İş kazası sonucu alınan istirahat raporlarında ödenecek bir günlük rapor parası yani iş kazası parası hesaplaması ücret brüt maaş üzerinden yapılır. Rapor alınan tarihten önceki son 3 aylık dönemin toplam brüt kazancının toplam gün sayısına bölünür. 31 Çeken Aylarda Eksik Gün Bildirimi Nasıl Yapılır ? – SSK … 31 çeken aylarda maaş hesaplaması eğer işçi tam çalıştıysa ay içerisinde işe başlayıp işten çıkmadıysa 30 günlük ücret üzerinden hesaplanır. Eğer ay içinde eksik çalışma varsa, ay içinde işe girdiyse ya da ayrıldı ise bu durumda parmak hesabı ile maaş hesaplaması yapılır. 31 gün çeken aylarda işçi maaşı hesabı 31 gün çeken aylarda ücret nasıl hesaplanır? Bilindiği üzere bazı aylar 30 gün çekerken bazıları da 31 gün çekmektedir. Hatta şubat ayı 28 gün ve dört yılda bir de 29 gün çekmektedir. Bu durum ücret ödenmesi açısından bir soruyu da beraberinde getirmektedir … 2021 SGK, SSK Rapor Parası Hesaplama Tablosu – Finanspedia Bu iki gün detayı kişinin hak yitirilmesine uğrayacağı bir durum olmamakla beraber, iki günlük iki gün dahil olmak suretiyle alınan raporlarda herhangi bir maaş kesintisi olmamakla birlikte, mesela 15 günlük raporlarda iki günlük maaş işveren tarafınca ödenirken, 13 günlük ödeme de SGK tarafınca yapılmaktadır. Yarım Ücret Nasıl Bordrolaştırılır? – İşçinin günlük ücreti TL /30 Gün = 300 TL. 7 Gün için işçiye ödenecek ücret 300/2x 7 Gün = TL brüt olacaktır. Bu ücret üzerinden normal bir bordroda olduğu gibi yasal kesintiler SGK ve işsizlik primleri, gelir vergisi ve damga vergisi yapılıp AGİ … Memur maaş farkı ne zaman yatar? Öğretmenlerin ve … c-14 günlük net ödeme 14 günlük brüt ödeme tutarından SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesinti tutarları düşüldükten sonra bulunan tutar, ilgili memura 1-14 Ocak maaş … 2021 Stajyer Maaşı Hesaplama, Stajyer Maaşları Nasıl … Stajyer Maaş Hesaplama formülü şu şekildedir; Maaş = Maaş – Maaş x %30 x Devamsız Gün Sayısı / 30 Maaş = 2825,9– 767,27x 3 / 30 = 767,27 TL . Stajyerlik süresi emekliliğe etki eder mi? Staj süresi emeklilikten sayılıp sayılmayacağı konusunda çok … Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? – 2020 Kıdem Tazminatı … Kıdem tazminatı hesabı Arta kalan aylar varsa, Kıdem Tazminatı = Çalışanın çalıştığı yıl x Çalışanın en son aldığı brüt ücret + [ Arta kalan aylar Güne çevrilir x Brüt Ücret/365] Hesaplanan tazminat, tavanın bir yıla düşen tutarını aşmıyorsa bu tutar … İşsizlik Maaşı Hesaplama 2021 – İşsizlik Maaşı Hesaplama Detayı İşsizlik Maaşı Tutarı Asgari ücretli çalışan, günlük brüt ücret TL/30 119,25 TL İşsizlik maaşına konu olan günlük brüt ücret 119,25 TL*%40 47,70 TL İşsizlik maaşına konu olan brüt işsizlik maaşı 47,70 TL*30 TL Damga vergisi TL*0,00759 … Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır? Resmi tatillerde … ÖNER Bağımsız Denetim ve Yeminli Mali Müşavirlik -,İtalik” 6 0066CCBrütten Nete Ücret Hesaplaması . Cari Yıl Gelir Vergisi Tarifesi DİLİMLER Dilim Tutar Dilim Oran Birinci Dilim İkinci Dilim Üçüncü Dilim Dördüncü Dilim Damga Vergisi Oranı Güncel Ücret Damga Vergisi Oranı Günlük Aylık Asgari Ücret Emekli Maaşı Hesaplama Nasıl Yapılır? Emekli maaşı hesaplaması yapabilmek için prim gün sayısı, çalışanların iş yeri tarafından haklarına ödediği kazançlar gibi kriterler değerlendirilirken çalıştığı yıllara göre de farklılık gösteriyor. Şöyle ki, emekli maaşı hesaplamasında en belirleyici nokta kişinin hangi yıllar arasında çalıştığı oluyor. Oluşturulma Tarihi Şubat 18, 2008 0000Şubat ayının 28 gün ve 29 gün çektiği hepimizin malumu. Bu yıl 29 çekiyor. Şubat ayının 30 günün altında olması iş ve sosyal güvenlik hukuku açısından önemli sonuçlar doğurmaktadır. Özellikle günlük ücretle yada günlük asgari ücretle çalışanların ücretlerinin hesaplanması ve sigortalı bildirimlerinde bu ay için sorunlar tereddütler yaşamaktalar. Hele bu ay içinde işe girilmiş yada bu ay içinde istirahat raporu yada ücretsiz izin kullanılmış ise konu büsbütün ayında işçinin ücretiGünlük ücretle çalışan işçilere şubat ayında fiilen kaç gün çalışmış iseler o kadar gün üzerinden ücret tahakkuk ettirilip ödenecek. Diyelim 2008/Şubat ayında günlük asgari ücretle eksiksiz çalışmış işçinin ücreti YTL ödenecektir. Denilebilir ki, asgari ücret halihazırda aylık YTL ve biz bunun altında ödeme yapıyoruz, yasaya aykırı olmayacak mı? Hayır, bir sorun yok. Şöyle, bu noktada karışıklığa neden olan asgari ücretin aylık olarak belirlendiğinin zannedilmesidir. Oysa öyle değil; asgari ücret günlük belirlenir ve Resmi Gazetede öyle bildirimi nasıl olacak ?Aynı işçinin 2008/Şubat ayındaki SGK’ye bildirimi ise 30 gün üzerinden yapılacak. Bunun sebebi, sosyal sigorta hukukunda bir ayın 30 gün sayılmasından kaynaklanıyor. Şubat ayında işçi fiilen 29 gün çalışsa bile 30 gün üzerinden SGK’ ye bildirilecek. Ancak bu noktada şöyle bir sorun ortaya çıkıyor Sigorta bildiriminin günlük kazanç alt sınırı günlük asgari ücret olup, Şubat ayı 29 gün çekince bu tutar aylık YTL olmayacak. Kanun gereği sigorta uygulamasında aylık gün sayısı 30 olacağı için YTL üzerinden prim hesaplanarak Kuruma ödenecek. Şu halde Şubat ayında işveren işçisine gerçekte YTL ödediği halde, bu işçinin sigorta primini YTL üzerinden ödeyecek. Bir günlük farkın primi de işverenden tahsil edilmiş Şubat ayı içinde işe başlar ya da rapor alırsaá Şubat ayı içinde işçi işe başladığı vakit sigorta gününün kaç gün olacağı diğer bir sorun olarak uygulamada karşımıza çıkmakta. Diyelim işçi 15 Şubat 2008’de işe başladı. Şu halde bunun sigorta günü kaç olacak. Böylesi bir durumda yapılması gereken, parmak hesabı ile ay sonuna kadar kaç gün çalışmış olduğunun tespitidir. Buna göre, bu işçi Şubat ayında 29-14=15 kıst gün üzerinden sigortalı bildirilecektir. Öte yandan, öteden beri işyerinin çalışanı olan işçi Şubat ayı içinde ücretsiz izin kullanırsa yada istirahat raporu alırsa sigorta günü kaç olacaktır. Bunun hesabında ise farklı bir yöntem uygulanacaktır. Diyelim 2008/Şubat ayında işçi 10 gün rapor aldı ise SGK’ye yapılacak olan sigorta bildirim gün sayısı 29-10=19 şeklinde yapılacaktır. Burada yer verdiğimiz örnek günlük ücretlegünlük asgari ücretle çalışan işçi için yapılmıştır. İşçinin yevmiyeli değil de aylık ücretlemaktu aylık ücretle çalışması durumunda hesap farklı olacaktır. Şöyle; 2008/Şubat ayı içinde 10 gün rapor alan aylık ücretli işçinin gün sayısı ise 30-10=20 gün olacaktır. En son güncelleme tarihi 0833 2019 SGK aylık günlük maaş hesaplama ücreti brüt ve net hesabı s… Günlük maaş nasıl hesaplanır? İşte 10 ve 20 günlük maaş … Çalışanın günlük maaş ücreti= Çalışanın bir saatlik ücreti X günlük çalışma süresi Bu hesaplamaya göre; 3000 TL maaşla çalışan bir kişinin günlük ücreti 13,3 X 7,5= 100 TL’dir. Bu rakam 10 ve 20 ile çarpılırsa da 10 günlük ve 20 günlük ücret ortaya çıkar. İŞKUR işsizlik ödeneği başvurusu nasıl yapılır? İŞKUR işsizlik maaşı başvuru ekranı… Maaş Hesaplama Brütten Nete & Netten Brüte – Logo İşbaşı Günlük ve saatlik maaş hesaplama nedir nasıl yapılır? + 4857 sayılı İş Kanunu’nun 63 üncü maddesine göre, haftalık çalışma saati en çok 45 saat olarak belirlenmiştir. Haftalık 45 saatlik çalışma, çalışma günlerine eşit şekilde bölüştürüldüğünde İşçinin bir günlük çalışma süresi 7,5 saat olarak hesaplanır. Maaş Hesaplama Brütten Nete Maaş Hesaplama Netten … Yapılan maaş hesaplamalarında para birimi 2005 ve takip eden yıllarda TL değerleri esas alınmaktadır. Yapılan maaş hesaplamaları ile ilgili olarak kesin bordro işlemleri öncesi uzman veya danışman bilgisine başvurulması tavsiye olunur. Rakam asgari ücretin altında olduğunda hesaplama yapılmaz. Yazdır Arkadaşına gönder. Günlük maaş nasıl hesaplanır? Günlük ücret nasıl … İşçinin bir günlük çalışma süresi 7,5 saattir. O halde bir saatlik ücreti de buna göre hesaplanmalıdır. Sosyal Güvenlik Kurumuna göre ay 30 gün olarak alınır. Söz konusu hesaba göre aylık 30× saat olarak uygulanır. Saatlik ücreti hesaplamak da aynı işlemlerle gerçekleştirilebilir. Maaş Hesaplama Hrweb Maaş Hesaplama; GİRİŞ Çalışan Portal İK Admin Hesaplama Şekli. Hesaplama kimin için yapılıyor? Hesaplama başlangıç ayı. Yasal Parametre Yılı. Aylık30 Günlük Ücret. Diğer Ek Kazançlar Toplamı. Yıldaki ikramiye sayısı … Aylık30 Günlük Ücret. Günlük ve Saatlik Maaş Hesaplama Nasıl Yapılır? – 24 saat kesintisiz olarak dinlenme süresine sahip olan bir çalışan için maaş ücreti hesaplama sı 6 güne dağıtılarak hesaplanabilmektedir. Bir çalışanın günlük çalışma süresi en fazla 7,5 saat olarak belirlenmiştir. Buna göre, bir aylık çalışma süresi hesaplandığında bir çalışan aylık 30 x 7,5 = 225 saat çalışmış olacaktır. Maaş Hesaplama – Brütten Nete – 2021 – Tablo Görünümü … Brütten Nete Maaş Hesaplama 2021. İlgili ayın Brüt Ücreti, en az Asgari Brüt Ücret kadar 2021 yılı için ₺ 50 olduğunda hesaplama yapılır. Burada hesaplanan tutarlar bilgilendirme amaçlıdır, kesin bordro mahiyetinde değildir. Tüm kullanım … 14 Günlük Fark Maaş Hesaplama- Kesenek İşlemleri- Duyuru … 14 Günlük Fark Maaş Hesaplama İşlemleri. Bilindiği üzere, katsayı artışından kaynaklanan 14 Günlük Fark Maaş Hesaplaması; 01 Temmuz 2021 – 14 Temmuz 2021 maaş döneminde maaş hesaplaması eski katsayı üzerinden hesaplanan personel için yapılmaktadır. Bu nedenle, tarihinden sonra işe başlayan ve Temmuz … MAAŞ MUTEMET HESAPLAMALAR 1-14 Günlük maaş Katsayı … 1-14 GÜNLÜK KATSAYI MAAŞ FARKLARI HESAPLANMASI. 14 GÜNLÜK FARK MAAŞ İŞLEMLERİ. 14 GÜNLÜK FARK MAAş ĠġLEMLERi. Katsayı artıĢından kaynaklanan 14 günlük fark maaş hesaplama iĢlemi Ocak ayının 15’ i itibarıyla muhasebe birimlerinin kullanımına açılacaktır. Ayrıca, katsayı artıĢından kaynaklanan 14 … Excel Maaş Hesaplama Hazır Örnek Dosyasını İndirin … Maaş Hesaplama dosyamızı indirmek için aşağıdaki bilgileri doğru olarak doldurun. İndirme linki e-posta adresinize geleceği için, geçersiz e-posta adresleri yazmak çözüm olmayacaktır. Buraya yazacağınız e-posta adresiniz, web sitemizin e-posta abonelik formuna otomatik olarak eklenecektir. Ücretsiz Excel dosyalarımızı … Maaş Hesaplama Nasıl Yapılır? En Basit Yöntem İle Maaş … Ücretli olarak haftalık ödendiği noktalarda günlük hesaplama ile beraber 30 günlük bir hesaplama üzerinden sonuç çıkarılabilir. Bu yüzden bir haftalık olarak ücret 7’ye bölünür. Böylece günlük hesap çıkarıldıktan sonra 30 ile çarpılarak aylık maaş elde edilir. Örnek Haftalık 700 TL olan maaşı hesaplaması. Memurlara 14 Günlük Maaş Farkı Nasıl Hesaplanır, Ne Kadar … Altı aylık memur maaş zammı dönemlerinde aylıkları artan Devlet memurlarına, maaş artışı nedeniyle 1-14 Ocak – Temmuz dönemine ilişkin 14 günlük fark ödemesi de yapılmaktadır. Maaş zammından kaynaklı 14 günlük fark ödemesinin miktarı, ilgili memurun emekli sandığına tabi bir göreve giriş tarihine göre farklı şekillerde hesaplanmaktadır. Brütten Nete Netten Brüte Maaş Hesaplama, İhbar Tazminatı … Maaş hesaplamaları, iş yaşantısına henüz dahil olmuş çalışanların yanı sıra uzun yıllardır çalışanların da akıllarındadır. Net maaşlar, brüt maaşlar, işveren maliyetleri, SGK primleri, damga vergisi gibi birçok değişken, maaş hesaplamalarının başlıca aktörleridir. Brütten nete maaş hesaplama konusunda da … Günlük maaş hesaplama nasıl yapılır? 2019 Net brüt maaş … Günlük maaş hesaplama çalışanlar tarafından sıkça sorgulanıyor. Net maaş işçi, brüt maaş ise işveren için önemlidir. Günlük ve saatlik hesaplama yaparken İş … Saatlik Ücret Nasıl Hesaplanmalıdır? – Hesaplama formülü. Fazla mesai süresi X saatlik ücret X 1,5 veya fazlası. Örneğin; Hafta sonu 20 saat fazla mesai yapan işçinin maaşı TL olsun. 3400/225= TL saatlik ücreti. Fazla mesai ücreti= 20*15,11*1,5=453,30 TL. Haftalık çalışma süresi ne kadardır. İş Kanunu işçinin çalışma süresini temel olarak … Maaş Hesaplama – Net Maaş Hesaplamak için Çevrimiçi Ücret … Bu maaş hesaplama ayrıca, günde 5 saat çalışıyorsanız ve saat başına 10 USD alıyorsanız, günlük 50 USD kazanıyormuş gibi daha fazla para kazanmanıza yardımcı olabilir. Günde 80 USD yapmak istiyorsanız, günde 8 saat çalışmak zorundasınız. Yani, aynı şekilde, memur maaş hesaplama kullanarak daha fazla para kazanmak … İşte maaş hesaplama formülü GÜNLÜK MAAŞ HESAPLAMA. Maaş hesaplaması yaparken izin günleri de hesaba katılır. İş Kanunu’na göre işyeri sahibi haftalık izin günlerinde de ödeme yapar. Kısaca toplam maaş miktarınızı izin günlerinizi çıkarmadan 30 gün üzerinden hesap etmelisiniz. Aldığınız net maaşı 30 güne böldüğünüzde günlük çalışma … TÜRMOB Ücret Hesabı Ücret Hesabı. Ücret Hesaplama Türü. Brütten Nete Netten Brüte. Çalışma Statüsü. Normal Çalışan 4a Emekli Çalışan SGDP Engellilik İndirimi. Engelli Değil 1. Dereceden Engelli %80 2. Dereceden Engelli %60 3. Kesintiler sonucu net asgari ücret ne kadar, kaç lira … 1 gün önce Net maaşın bulunabilmesi için brüt maaştan; SGK işçi primi, işsizlik primi, gelir vergisi ve damga vergisi düşülür. Böylelikle işçilerin eline geçen net maaş hesaplanır. Brüt maaştan net maaş hesaplaması yapmak istiyorsanız aşağıdakileri dikkate almalısınız. – SGK İşçi primi – İşsizlik primi – Damga Vergisi – Gelir Vergisi 28,30 ve 31 Günlük Aylarda Ücret Hesabı ? … Maaş üzerinden anlaşmışsan, o aydaki gün sayısına bölersin, çalıştığı günle çarparsın. 28,30 ve 31 günlük aylarda farklı günlük yevmiye hesabı çıkar. Çıkmalı!!! Fazla Mesai Ücreti Hesaplama 2021 – Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. Normal mesaisi için aylık ücret alan işçi, fazla mesaisi için de ayrıca bir ücret almaktadır. Bu sürelerin toplamı bir yılda 270 saatten daha çok olamaz ve işçinin mutlaka önceden onayının alınması gerekmektedir. Saat ücretinden maaş hesaplama programı – Mikro Buna göre haftanın 6 günü çalışılan yerlerde günlük çalışma süresi 7,5 saattir. SSK işlemlerinde ay 30 gün olarak kabul edilir ve buradan aylık çalışma süresini 30× saat olarak hesaplarız. Ayrıca günlük çalışma süresi her ne olursa olsun 11 … Rapor Parası Hesaplama 2021 Hastalık – İş Kazası -Sgk 2021 brüt asgari ücret TL olduğundan; / 30 = TL iş göremezlik ödeneğine esas günlük kazanç bulunur. 2021 asgari ücretlinin günlük ücreti TL dir. İlk 2 gün için iş göremezlik parası alınmaz. Geriye kalan 3 gün için rapor parası hesaplanır. Asgari ücret kaç gün üzerinden hesaplanır? Asgari ücret … 2021 yılında çalışanlara veirlecek asgari ücret hesaplaması için başlatılan bütçe görüşmeleri devam ediyor. Genellikle Aralık ayının son haftasında belli olan asgari ücret kapsamıda vatandaşlar da alacakları maaşı öğrenebilmek adına ücretin kaç gün üzerinden hesaplandığını araştırma başladı. Rapor Parası Hesaplama 2021 – SSK İşveren Bilgi Portalı 10 günlük rapor maaş kesintisi hesaplaması yapılırken hastalıkta 2 günü kesilir ve 8 gününe ödeme yapılır. İş kazalarında rapor parası hesaplama 10 günün tamamı için yapılır. Kesilen tutarların işveren tarafından ödenme zorunluluğu bulunmamaktadır. Kaç günlük rapor parası alınır 2021 Net ve brüt maaş farkı nedir, nasıl hesaplanır? İşte hesaplama 23 saat önce Toplu iş sözleşmesi ya da bireysel hizmet akdi ile daha fazla bir yevmiye öngörülmemiş ise yasa gereği aylık ücreti bulmak için günlük ücret 30 ile çarpılır. Ücretin haftalık olarak ödendiği… Asgari ücret günlük ve saatlik nasıl hesaplanır? Asgari … Asgari ücret günlük hesaplaması net ücrete değil, brüt ücrete bakılarak hesaplanıyor. 2022 yılı için planlanan asgari ücretin 4. toplantının ardından belli olması ön görülüyor. İşte asgari ücret, AGİ, işsizlik maaşı ve prim hesaplamaları 7 saat önce Asgari ücret 2022 zammı, işsizlik maaşı ve AGİ hesaplamaları belli oldu. Milyonlarca çalışanın merakla beklediği 2022 yılı başından geçerli olacak yeni asgari ücret yüzde 50,5 … Asgari Geçim İndirimi AGİ Hesaplama 2021 – Asgari Geçim İndirimi AGİ Hesaplama. İlgili kişinin bilgilerini aşağıdaki hesaplama aracına giriniz ve ardından hesapla butonuna basınız. Sayfanın devamında bu konu hakkında merak edilen soruların yanıtlarını bulabilirsiniz. NOT Çocuk sayısı olarak, mükellefle birlikte oturan veya mükellef tarafından bakılan nafaka … Maaş Hesaplama IHY BAĞIMSIZ DENETİM VE YMM AŞ Maaş Hesaplama. Ücret Hesaplama Türü. Brütten Nete Netten Brüte. Netten Brüte. Çalışma Statüsü. Normal Çalışan 4a Emekli Çalışan SGDP … Kıst Maaş Hesaplama MAAŞ İŞLEMLERİ VE HESAPLAMA SUNUMU İNDİRMEK İÇİN TIKLAYINIZ….. O ay kaç gün ise 30, 31, 29 veya 28’e bölünür. Çocuk ve aile yardımı ödeneği kıst olarak hesaplanmaz. “Kıst olarak hesaplanan aylıklarda aile yardımı hiçbir şekilde ödenmez. Zamlı 2022 maaşlarında yeni hesap İşte asgari ücret, AGİ … 6 saat önce Milyonlarca çalışanın merakla beklediği 2022 yılı başından geçerli olacak yeni asgari ücret yüzde 50,5 artışla 4 bin 253 lira oldu. İşte asgari ücrete gelen 2022 maaş zammı ile … 2021 İşsizlik Maaşı Ne Kadar Oldu ? – SGK BİLGİSİ 2021 işsizlik maaşı hesaplama nasıl yapılır ? Aslında işsizlik maaşı hesaplama formülü gayet basittir. İşten ayrıldığınız tarihten önceki son 4 aylık brüt kazanç toplamı yine işten ayrılış tarihindeki son 4 aylık gün sayısına bölünür. … SON DAKİKA Asgari ücret 2022 zammı ile birlikte AGİ arttı … 23 saat önce Asgari ücret 2022 belli oldu. Buna göre yeni asgari ücret TL olarak belirlendi. Yaklaşık 7 milyon çalışanı doğrudan ilgilendiren asgari ücret dışında… İşsizlik maaşı kaç TL olacak? 2022’de işsizlik maaş zammı … 21 saat önce Buna göre 2021’de işsizlik maaşı en düşük TL’ye, orta kademede TL’ye, en yüksek de 2 bin 840,28 TL’ye çıkmıştı. 2022 yılında ise en düşük işsizlik maaş … İŞSİZLİK MAAŞI 2022 NE KADAR? İşsizlik maaşı hesaplama … 4 saat önce İŞSİZLİK MAAŞI – Asgari ücret 2022 oranının belli olmasının ardından işsizlik maaşlarında da güncelleme oldu. Asgari ücretin 4 bin 250 lira olmasının ardından en yüksek işsizlik maaşı da 4 bin 260 liraya çıktı. En düşük işsizlik maaşı ise 2 bin 130 lira oldu. 2021 yılında en düşük işsizlik maaşı bin 420, en yüksek işsizlik maaşı ise 2 bin 840 liraydı. AGİ dahil asgari ücret hesaplama 2022 AGİ ile net-brüt … 6 saat önce AGİ dahil asgari ücret hesaplama işlemleri, günün en çok aranılanları arasında ye alıyor. Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından 2022 yılına ilişkin asgari ücret zammı belirlendi. 1 Aralık’ta başlayan süreç 16 Aralık’ta tamamlandı. lira olarak belirlenen asgari ücrette AGİ dahil hesaplamanın nasıl yapılacağı merak edilmeye başlandı. İşsizlik maaşı 2022 ne kadar oldu? Yeni işsizlik maaşı … 1 gün önce İşsizlik maaşı alma şartları ve hesaplama ekranı yoğun ilgi görüyor. İşsizlik maaşı almak isteyenler başvurularını İŞKUR’a gerçekleştiriyorlar. 2022 yılında ise en … 31 gün çeken aylarda işçi maaşı hesabı 31 gün çeken aylarda ücret nasıl hesaplanır? Bilindiği üzere bazı aylar 30 gün çekerken bazıları da 31 gün çekmektedir. Hatta şubat ayı 28 gün ve dört yılda bir de 29 gün çekmektedir. Bu durum ücret ödenmesi açısından bir soruyu da beraberinde getirmektedir … Engelli Maaşı Hesaplama Nasıl Yapılır? 2021 – Yardım Başvurusu Yapılan bu maaş hesaplama yöntemleri her geçen gün gelişmekte ve kolaylaşmaktadır. Bu yöntemler 1 Ekim 2008’den sonra işe başlayanlar ve bu tarihten önce işe başlayanlara göre değişmektedir. Engelli Maaşı Hesaplama Robotu. Engelli Maaşı hesaplama robotu ile ne kadar engelli maaşı alacağınızı kolayca hesaplayabilirsiniz. Asgari Geçim İndirimi AGİ Hesaplama 2021 – Aylık AGİ Hesaplaması * %50 * %15 = 268,31 TL. AGİ Hesaplaması Örnek 2 Evli eşi çalışmayan ve 1 çocuklu asgari geçim indirimi hesaplaması 2021 yılı brüt asgari ücret TL. Çalışanın kendisi için AGİ oranı %50. Çalışmayan eş için AGİ oranı %10. Asgari ücret zammı AÇIKLANDI! Asgari ücret zammı ile kim … 23 saat önce Asgari ücret zammı ile maaş hesaplama 2022! Asgari ücret zammı için geri sayım bugün sona erdi. Yaklaşık 7 milyon kişiyi yakından ilgilendirem asgari ücretle ilgili detaylar bugün … İşsizlik Maaşı Hesaplama 2021 – İşsizlik maaşı tutarını ve kaç ay boyunca ödeme alınabileceğini aşağıdaki hesaplama aracı yardımıyla kolayca hesaplayabilirsiniz. Bunun için ilgili yılı seçtikten sonra hizmet akdinin feshinden önceki son 4 ayda alınan brüt ücreti ve son 3 yıldaki toplam prim gün sayısını girerek hesapla butonuna basınız. Fazla Mesai Hesaplama 2021 Erusta Hukuk Bürosu SON DAKİKA 2022 Asgari Ücret Açıklandı! Asgari Ücret Net … 8 saat önce Asgari ücret rakamları açıklandı. Milyonlarca çalışanın heyecanla beklediği 2022 asgari ücret zammında son dakika gelişmeleri yaşandı. 2022 asgari ücret zammı belli oldu. İşsizlik maaşı ne kadar, kaç TL oldu? 2022 İşsizlik maaşı … 2 gün önce 2022 yılı işsizlik maaş zammı için sorgulamalar sürüyor. Asgari ücret tespit komisyonu 4. toplantı için bir araya gelecek ve karar son toplantı sonrası netlik kazanacak. Asgari maaşa uygulanacak zam oranı ile birlikte işsizlik maaşı ödeneği gibi çeşitli ödeneklerin zammının da belli olması bekleniyor. Peki işsizlik maaşı ne kadar, kaç TL oldu? 28-29-30-31 Gün Çeken Aylarda Prime Esas Kazançlar ÖZET Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirim yapılan ayın 28, 29, 30 veya 31 ile bitmesi maktu aylık alan sigortalının bildirimini değiştirmez. Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılan bildirim maktu aylık ücret üzerinden yapılmalıdır. SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATINA GÖRE PRİM ÖDEME GÜN SAYISI VE AY KAVRAMI 5510 sayılı yasanın “prime esas kazançlar” başlıklı 80. maddenin 1. fıkrasına göre 4/1-a kapsamındaki sigortalıların prime esas kazançların hesabında; 1- Hak edilen ücretlerin, 2- Prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkaktan o ay içinde yapılan ödemelerin ve işverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen tutarların, 3- İdare veya yargı mercilerince verilen karar gereğince yukarıdaki 1 ve 2 numaralı alt bentlerde belirtilen kazançlar niteliğinde olmak üzere sigortalılara o ay içinde yapılan ödemelerin, brüt toplamı esas alınmaktadır. Aynı maddenin birinci fıkrasının g bendine göre, primlerin hesabına esas tutulacak günlük kazanç, sigortalının, bir ay için prime esas tutulan kazancının otuzda biridir. Yine aynı maddenin i, j, k bentlerinde de ay kavramı 30 gün ile ifade edilmektedir. Aynı şekilde 80. maddenin 2. fıkrasında 4/b sigortalıları için de ay kavramı 30 gün olarak tanımlanmaktadır. tarih 28398 sayılı Resmi gazete yayımlanan İşveren Uygulama Tebliğinin “Ay/dönem İçindeki Çalışmaları Tam Olan Sigortalıların Prim Ödeme Gün Sayılarının Hesaplanması” başlıklı bölümünde” Ay/dönem içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın ay/dönemin 28, 29, 30 veya 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın 30 gün olarak sisteme girileceği belirtilmektedir. Örnek-1 A sigortalısının, özel sektöre ait bir işyerinde 2017/Mayıs ayının tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, 2017/Mayıs ayındaki prim ödeme gün sayısı, Mayıs ayının 31 gün olduğu üzerinde durulmaksızın 30 olarak, 2017/Şubat ayının tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında ise, 2017/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı, Şubat ayının 28 gün olduğu üzerinde durulmaksızın yine 30 olarak sisteme girileceği belirtilmektedir. Yine aynı tebliğe göre, ay/dönem İçinde İşe Başlayan ve işten ayrılan sigortalıların Prim Ödeme Gün Sayıları ise ay/dönem içinde işe giren ve veya işten ayrılan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, işe giriş tarihleri ile işten ayrılış tarihleri ve ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılarak parmak hesabı yapılmak suretiyle hesaplanmaktadır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunun 3. Maddesinde ay kavramı” Ücretleri; her ayın 15’inde ödenen 4’üncü maddenin birinci fıkrasının a ve c bentleri kapsamındaki sigortalılar için, ayın 15’inden ertesi ayın 15’ine kadar geçen, diğer sigortalılar için ise ayın 1’i ilâ sonu arasında geçen ve otuz gün olarak değerlendirilen süreyi, ifade eder’’ şeklinde tanımlanmıştır. Yukarıda açıklanan Sosyal Güvenlik Mevzuat Hükümlerine göre, ay/dönemin 28, 29, 30 veya 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın, maktu aylık alan sigortalılar için ay kavramı ve prim ödeme gün sayısı 30 gün olarak kabul edilmektedir. SGK’YA YAPILAN SİGORTA PRİMİNE ESAS ÜCRETLERİN BİLDİRİMİNİN USUL VE ESASLARI 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunun 80. maddesinin 1. fıkrasının g bendinde “Primlerin hesabına esas tutulacak günlük kazanç, sigortalının bir ay için prime esas tutulan kazancının otuzda biridir. Ancak günlük kazancın hesabına esas tutulan ay içindeki bazı günlerde çalışmamış ve çalışmadığı günler için ücret almamış sigortalının günlük kazancı, o ay için prime esas tutulan kazancının ücret aldığı gün sayısına bölünmesi suretiyle hesaplanır.” hükmü getirilmiştir. Bu hükme göre 1. İşverenler çalıştırdığı sigortalılar için 5510 sayılı Kanunun 82. maddesinde belirtilen prime esas kazanç alt ve üst sınırları arasında kalmak şartıyla tam ay çalışan sigortalılar için aldıkları ücret üzerinden, 30 gün olarak 2. Kısmi zamanlı çalışan sigortalılar için ise, Çalıştıkları gün sayısının, günlük ücret ile çarpımı sonucu bulunacak ücret üzerinden, çalışılan gün sayısı kadar Maktu aylık alıyorsa bu aylığın otuzda birine isabet eden tutar ile çalışılan gün sayısının çarpımı sonucu bulunacak ücret üzerinden, çalışılan gün sayısı kadar bildirimi yapılmalıdır. Sigortalıların prime esas kazanç bildirimi, günlük asgari ücretin çalışılan gün sayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutar veya tam ay çalışılıyorsa günlük asgari ücretin 30 ile çarpımı sonucu bulunacak tutardan az olamaz. Tam ay çalışan sigortalılar veya maktu ücret alan sigortalılar yönünden, asgari ücretin günlük olarak belirlenmesi, ayın 28,29,30 veya 31 çektiği aylarda günlük asgari ücretin ayın gün sayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutar üzerinden SGK ya bildirim yapılacağı anlamına gelmemektedir. Aksine bu şekilde çalışan sigortalılar için ay kaç çekerse çeksin sigortalı hangi ücreti alıyorsa o ücret üzerinden bildirim yapılmalıdır. Örnek 2 B işyerinde çalışan bir sigortalının, 2017/Mart ayında tam çalıştığı ve ücret aldığı varsaydığımızda, SGK’ ya yapılan bildirimde 2017/Mart ayındaki prim ödeme gün sayısı, mart ayının 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın 30 gün olarak, Prime Esas Kazancı da olarak sisteme girilecektir. Bu ay 31 ile bittiği için 31×67,65= TL tutarında bir bildirim yapılması söz konusu değildir. Örnek 3 C işyerinde, işçi olarak çalışan personel müdürünün, 2017/Şubat ayında tam ay çalıştığı ve maktu olarak ücret aldığını varsaydığımızda, 2017/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı; Şubat ayının 28 gün çektiği üzerinde durulmaksızın 30 gün olarak, Prime Esas Kazancı da olarak sisteme girilecektir. Örnek 4 D işyerinde çalışan bir sigortalının, 2017/Mayıs ayında tam çalıştığı ve ücret bordrosundaki ücretinin 67,65×31= ücret olduğu ve bu ücret üzerinden sigortalıya ödeme yapıldığı varsayıldığında, SGK’ ya yapılan bildirimde 2017/Mayıs ayındaki prim ödeme gün sayısı, mayıs ayının 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın 30 gün olarak, Prime Esas Kazancı da olarak sisteme girilecektir. Prime ödeme gün sayısı 30 gün olarak sisteme kaydedildiği için prime esas kazancı 67,65×30= olarak bildirilemez. Yukarıdaki, örneklerde görüldüğü üzere tam ay çalışan veya maktu ücret alan sigortalıların Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılan bildirimlerinin, günlük asgari ücret ve ayın 28,29,30 veya 31 çektiği üzerine durulmaksızın, sigorta primine esas kazanç alt ve üst sınırı arasında kalmak şartıyla, sigortalıya hangi brüt ücret üzerinden ödeme yapılıyorsa, o brüt ücret üzerinden yapılması gerekmektedir. Örnek 5 Özel sektöre ait bir işyerinde 13/2/2017 tarihinde aylık asgari ücret esas alınarak çalışmaya başlayan bir sigortalının, işe başladığı tarihten itibaren ayın kalan günlerinin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, 2017/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 16 gün, prime esas kazancı ise olarak sisteme girilecektir. Yukarıdaki örnekte belirtildiği üzere ayın bazı bölümlerinde çalışmayan sigortalıların prim ödeme gün sayısı ve prime esas kazanç ücretleri, ayın kaç çektiğine bakılarak parmak hesabı yapılarak hesaplanmaktadır. Son günlerde bazı platformlarda, 31 gün olan aylarda sigortalılara 30 gün üzerinden bildirim yapılması halinde, SGK’ nın eksik bildirim yapılmış sayılacağından dolayı idari para cezası uygulayacağı şeklindeki ifadeler yukarıda açıklanan sosyal güvenlik mevzuat hükümlerine aykırıdır. Sosyal Güvenlik Kurumunun, mevzuatında değişiklik yapmaksızın, yıllardır uyguladığı sistemden vazgeçtiği gibi bir durum olmadığı gibi böyle bir durum da hukuka uygun değildir. Kaynak TÜRMOB Ay içinde eksik çalışması bulunan sigortalıların prim ödeme gün sayıları; Ay/dönemdeki toplam gün sayısı – Eksik gün sayısı = Prim ödeme gün sayısı formülü vasıtasıyla belirlenir. Örnek 1 31 gün çeken ayda 5 gün raporlu olan sigortalının; Prim ödeme gün sayısı 31-5=26, Eksik gün sayısı 5 olarak bildirilecektir. Örnek 2 31 gün çeken ayda 1 gün raporlu olan sigortalının; Prim ödeme gün sayısı 31-1=30 olacağından, Prim ödeme gün sayısı “30” gün olarak bildirilecek ve eksik gün sayısı girilmeyecektir. Örnek 3 30 gün çeken ayda 14 gün raporlu olan sigortalının; Prim ödeme gün sayısı 30-14=16, Eksik gün sayısı ise 14 olarak bildirilecektir. Örnek 4 30 gün çeken ayda 1 gün raporlu olan sigortalının; Prim ödeme gün sayısı 30-1=29, Eksik gün sayısı ise 1 olarak bildirilecektir. Örnek 5 28 gün çeken Şubat ayında 3 gün ücretsiz izinli olan sigortalının; Prim ödeme gün sayısı 28-3=25, Eksik gün sayısı ise 3 olarak bildirilecektir. İŞVEREN UYGULAMA TEBLİĞİ 01 Eylül 2012 Tarihli Resmi Gazete Sayı 28398 Sigortalıların, Prim Ödeme Gün Sayılarının, Prime Esas Kazançlarının, İşe Başlama ve İşten Çıkış Tarihleri İle İşten Çıkış Nedenlerinin Girişi Sigortalıların; ay/dönem içinde ücret almaya hak kazandıkları süreler “Prim Ödeme Günü” bölümüne, hak ettikleri ücretleri “Prime Esas Kazanç” bölümüne, ay içinde ödenen prim, ikramiye ve bu nitelikteki istihkaklar ise “Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki İstihkak” bölümüne kaydedilecektir. a Ay/Dönem İçindeki Çalışmaları Tam Olan Sigortalıların Prim Ödeme Gün Sayılarının Hesaplanması Ay/dönem içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın ay/dönemin 28, 29, 30 veya 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın 30 gün olarak sisteme girilecektir. Örnek- A sigortalısının, özel sektöre ait bir işyerinde 2012/Mart ayının tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, 2012/Mart ayındaki prim ödeme gün sayısı, Mart ayının 31 gün olduğu üzerinde durulmaksızın 30 olarak, 2012/Şubat ayının tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında ise, 2012/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı, Şubat ayının 29 gün olduğu üzerinde durulmaksızın yine 30 olarak sisteme girilecektir. b Ay/Dönem İçinde İşe Başlayan Sigortalıların Prim Ödeme GünSayılarının Hesaplanması Ay/dönemin ilk gününde işe giren ve o ayda tam çalışan sigortalılar hariç, ay/dönem içinde işe giren sigortalıların prim ödeme gün sayıları, işe giriş tarihleri ve ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılarak parmak hesabı yapılmak suretiyle hesaplanacaktır. Ay/dönemin ilk gününde işe başlamış ve ayın tamamı için ücret almaya hak kazanmış olan sigortalıların, ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları, a bölümünde açıklandığı gibi olacaktır. Örnek- D sigortalısının, özel sektöre ait bir işyerinde 19/3/2012 tarihinde işe başladığı ve işe başladığı tarihten itibaren ayın kalan günlerinin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu sigortalının 2012/Mart ayındaki prim ödeme gün sayısı 13 gün olarak, işe başlama tarihi ise 19/3/2012 olarak sisteme girilecektir. c Ay/Dönem İçinde İşten Ayrılan Sigortalıların Prim Ödeme GünSayılarının Hesaplanması Ay/dönemin son gününde çalıştıktan sonra işten ayrılan sigortalılar hariç olmak üzere, ay içinde işten ayrılan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, işten çıkış tarihleri ve ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılarak parmak hesabı yapılmak suretiyle hesaplanacaktır. Ay/dönemin son gününde çalıştıktan sonra işten ayrılmış ve ayın tamamı için ücret almaya hak kazanmış olan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları ise, a bölümünde açıklandığı gibi olacaktır. Örnek- K sigortalısının, özel sektöre ait bir işyerinde 19/2/2012 tarihinde çalıştıktan sonra işten ayrıldığı ve işten ayrıldığı tarihe kadar olan sürelerin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu sigortalının 2012/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 19 olacak ve işten çıkış tarihi olarak 19/2/2012 tarihi sisteme girilecektir. d İşe Başladığı Ay/Dönem İçinde İşten Ayrılan Sigortalıların Prim Ödeme Gün Sayılarının Hesaplanması İşe başladığı ay/dönem içinde işten ayrılan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları ay/dönemin ilk günü işe başlayıp son günü işten ayrılanlar hariç, sigortalının işe giriş tarihi ve işten çıkış tarihleri dahil kaç gün olduğuna bakılarak, parmak hesabı yapılmak suretiyle hesaplanacaktır. Ay/dönemin ilk günü işe başlayıp son günü işten ayrılan ve ayın tamamı için ücret almaya hak kazanmış olan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları ise, a bölümünde açıklandığı gibi olacaktır. Örnek- B sigortalısının, özel sektöre ait bir işyerinde 17/3/2012 tarihinde işe başlayıp 28/3/2012 tarihinde işten ayrıldığı ve işe başlayıp ayrıldığı sürelerin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu sigortalının işe başlama tarihi 17/3/2012 olarak, işten ayrılış tarihi 28/3/2012 olarak, 2012/Mart ayındaki prim ödeme gün sayısı ise 12 olarak sisteme kaydedilecektir. Ay/Dönem İçinde Bazı Günlerde Çalışmamış ve Çalışmadığı Günler İçin Ücret Almamış Sigortalıların Prim Ödeme Gün Sayılarının Hesaplanması a Ay/Dönem İçinde İşe Girişi veya İşten Çıkışı Bulunmayan Sigortalılar Yönünden Ay/dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan, çeşitli nedenlerle istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi ay/dönemin bazı günlerinde çalışmayan ve çalışmadığı günler için de ücret almayan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları, ilgili ay/dönemdeki gün sayısından, ücret almaya hak kazanılmamış gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanacaktır. Örnek – Özel sektöre ait bir işyerinde çalışan A sigortalısının, 2012/Şubat ayında 10 gün ücretsiz izinli olduğu ve ayın kalan günlerinin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu ayda 29 gün bulunması ve sigortalının 10 gün eksik çalışmış olması nedeniyle, bahse konu sigortalının 2012/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 19 olacaktır. b Ay/Dönem İçinde İşe Girişi veya İşten Çıkışı Bulunan Sigortalılar Yönünden Ay/dönem içinde işe başlayan veya işten ayrılan sigortalıların, aynı zamanda çeşitli nedenlerle istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi ay/dönem içinde hak kazanılmış hafta tatili dışında, çalışmadığı ve çalışmadığı günler içerisinde ücret almadığı günlerin bulunması durumunda, ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayısı, ücret alınan gün sayısı esas alınmak suretiyle, başka bir ifade ile ilgili ay/dönemdeki gün sayısından, işe başladığı tarihten önceki gün sayısı, işten ayrıldığı tarihten sonraki gün sayısı ve ücret alınmayan gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanacaktır. Örnek – Özel sektöre ait bir işyerinde 8/3/2012 tarihinde işe başlamış olan sigortalının, 2012/Mart ayında işe başladığı tarihten sonra 3 gün istirahatlı bulunduğu ve hak kazanılmış hafta tatili dışında söz konusu ayın diğer günlerinin tamamında çalışmış olduğu varsayıldığında, ilgili aydaki prim ödeme gün sayısı 31 – 7 – 3 = 21 olacaktır. Hak kazanılmadığı halde kullanılmış olan hafta tatili için ücret ödenmesi halinde, bu sürelere ilişkin ücretler de prime esas kazanca dahil edileceğinden, bu durumda bahse konu süreler prim ödeme gün sayısına dahil edilecektir.

28 çeken aylarda maaş hesaplama